모집 과정은 무엇입니까?

모집 프로세스는 모든 회사에 대해 어려운 작업이 될 수 있습니다. 회사 내에서 특정한 직업을 위해 최선의 후보자를 찾고 고용하는 과정입니다. 직업이 후보자와 인터뷰하는 직업을 광고하는 것에 이르기까지 모집 프로세스에는 많은 단계가 있습니다.

모집 프로세스의 첫 번째 단계는 작업을 광고하는 것입니다. 이것은 온라인, 신문을 통해 또는 대행사를 통해 온라인과 같은 여러 가지면에서 수행 할 수 있습니다. 직업을 광고 할 때 가장 중요한 것은 올바른 사람이 그것을 보는 것을 확인하는 것입니다. 직업 광고는 회사가 후보자를 찾고있는 기술과 자격과 일치해야합니다.

광고가 완료되면 스크리닝 후보를 시작할 시간입니다. 이로 인해 이력서를 검토하거나 전화 인터뷰를 수행하는 것과 같은 여러 가지 방법으로 수행 할 수 있습니다. 이 단계의 목표는 사람이 인터뷰 한 후보자 수를 좁히는 것입니다.

마지막으로, 인접한 인터뷰를위한 시간입니다. 이것은 후보자가 회사 회원들에 의해 얼굴을 대면으로 인터뷰하는 곳입니다. 이 인터뷰에서, 후보자는 질문을하고 회사에 대해 자세히 알아보십시오. 그들은 또한 기술과 자격으로 회사를 감동시킬 수있는 기회가 있습니다.

인후 인터뷰에서 후보자가 성공하면 대개 회사 내에서 직업을 제공 할 것입니다. 이 제안은 시작일이나 급여 제안과 같은 특정 조건을 제공 할 수 있습니다. 제안이 공식이되기 전에 양 당사자 가이 조건에 동의하는 것이 중요합니다.

채용 절차는 길고 복잡 할 수 있지만 귀사의 완벽한 후보자를 찾으면 가치가 있습니다. 이러한 단계를 수행하면 작업에 가장 적합한 사람을 찾을 수 있습니다.

위치의 요구 사항은 무엇입니까?

직업을 찾고있을 때, 위치에 대한 요구 사항은 다를 수 있습니다. 때로는이 회사가 작업을 고려할 수 있도록 해야하는 특정 요구 사항을 나열합니다. 다른 시간에 회사는 특정 요구 사항을 나열하지 않고 작업 경험에 대한 일반적인 정보를 요청할 수 있습니다.

회사가 특정 요구 사항을 나열하는 경우, 당신은 그들을 만나는 것을 확인해야합니다. 여기에는 특정 정도가 있거나 특정 분야에서 일정 수의 경험을 갖는 것이 포함될 수 있습니다. 필요한 자격이 모두 갖지 않으면 다른 방법으로 자격이 있음을 보여줄 수있는 경우 작업을 적용 할 수 있습니다.

회사가 특정 요구 사항을 나열하지 않으면 작업 경험 및 교육에 대한 정보를 제공해야합니다. 이력서와 표지 편지 가이 위치에 맞춰져 있는지 확인하고 기술과 경험이 어떻게 찾고 있는지 어떻게 일치하는지 강조해야합니다.

어떤 종류의 위치에 관계없이 회사를 연구하고 회사를 연구하고 자신의 임무와 가치에 대해 가능한 한 많이 배우는 것이 중요합니다. 이렇게하면 이것이 당신이 일하고 싶은 회사인지 그리고 당신의 기술과 경험이 목표와 일치하는지 여부를 결정하는 데 도움이됩니다.

작업이 얼마나 자주 게시 됨?

회사와 위치에 따라 다를 수 있으므로 작업이 얼마나되는지에 대한 설정 시간이 없습니다. 그러나 대부분의 기업들은 일반적으로 일주일에 한 번 한 번씩 일주일에 한 번씩 일자리 개구를 게시 할 것입니다.

특정 회사가 고용 할 때 찾는 데 관심이 있으시면 언제든지 웹 사이트 또는 소셜 미디어 페이지를 업데이트 할 수 있습니다. 또한 Indeed.com과 같은 일부 작업 검색 엔진을 사용하면 기준과 일치하는 새로운 작업이 게시 될 때 알림을받을 수 있도록 경고를 설정할 수 있습니다.

자격은 무엇입니까?

각 작업에 필요한 자격은 크게 다르지만 대개 위치에 필요한 특정 기술과 경험이 포함됩니다. 몇 가지 일반적인 자격에는 특정 수준의 교육, 특정 작업 경험 또는 특정 인증이 포함됩니다.

신청하기 전에 모든 자격을 충족하는지 확인하기 위해 작업 목록을 철저히 읽는 것이 중요합니다. 모든 요구 사항을 충족시키지 못하면 회사가 원하는 자격을 모두 사용하지는 않지만 모든 자격이 아닌 후보자를 기꺼이 고려하도록 기꺼이 고려하도록 기꺼이 신청서를 제출 할 가치가 있습니다.

어떻게 적용합니까?

작업을 신청하려면 이력서와 표지 편지를 제출해야합니다. 귀하의 이력서는 귀하의 교육 배경 및 직장 경험을 나열 해야하는 반면, 표지 편지는 귀하가 위치에 관심이있는 이유와 자격이되는 이유를 강조해야합니다.

고용주에게 전자 메일을 보내거나 회사 웹 사이트를 통해 이메일을 보내어 신청서를 제출할 수 있습니다. 일부 고용주는 indeed.com 또는 LinkedIn과 같은 타사 웹 사이트를 통해 응용 프로그램을 허용합니다.

급여 범위 란 무엇입니까?

급여 범위는 특정 직업이나 직책에 대한 임금 비율의 확산입니다. 이는 직원의 회사, 위치 및 경험에 따라 크게 다를 수 있습니다. 대부분의 경우, 범위의 하단이 시작된 임금 속도가 될 것이지만 상단은 직원이 그 역할을 할 수있는 최대 금액이 될 수 있습니다.

산업, 회사 크기 및 위치 수준을 포함하여 급여 범위에 영향을 줄 수있는 몇 가지 요소가 있습니다. 일반적으로 더 많은 기술적이거나 전문화 된 산업은 더 많은 행정을하는 것보다 평균 급여가 더 높을 것입니다. 마찬가지로 대기업은 중소기업보다 높은 범위를 갖는 경향이 있습니다. 마지막으로, 더 많은 책임이 있거나 더 많은 기술을 필요로하는 위치는 일반적으로 그렇지 않은 것보다 더 넓은 범위를 갖습니다.

일자리를 고려할 때 급여 범위가 무엇인지 아는 것이 중요합니다. 잠재적으로 적립 할 수있는 것에 대한 아이디어가 있습니다. 스펙트럼의 하단에 만족하지 않으면 더 높은 속도로 협상을 고려할 수 있습니다. 일반적으로 범위가있는 이유가있는 이유가 있지만 지불이 귀하의 목록의 맨 위에 있지 않은 경우 기회를 줄이는 데 너무 성급하지 마십시오.

궁극적으로 좋은 임금과 직업 만족을 제공하는 일을 찾는 것이 중요합니다. 급여 범위에서 무엇을 기대할 것인지를 이해함으로써 경력 경로에 대한 결정을 내릴 수있는 더 좋은 곳이 될 것입니다.

누가 신청할 수 있습니까?

녹색 카드를 신청할 수있는 많은 사람들이 있습니다. 일부 사람들은 배우자, 21 세 미만의 미혼 아동을 포함한 미국 시민들의 직계 가족과 미국 시민의 부모가 21 세 이상입니다. 어떤 경우에는 녹색 카드가 21 세 이상의 미국 시민들의 결혼 한 자녀, 미국 시민의 형제 자매 및 미국 정부의 직원의 결혼 한 아동의 미혼 아들과 딸을 미혼 자녀들에게 제공 할 수 있습니다.

미국에서 일하고 싶은 이민자들을위한 고용 기반 카테고리도 있습니다. 대부분의 고용 기반 이민자는 “우선 순위 노동자”, “전문직 노동자”또는 “다른 근로자”로 분류됩니다. 이 범주 중 하나를 자격이 있으려면 이민자는 미국에서 짧은 공급에있는 특정 자격이나 기술을 가져야합니다. 우선 노동자들은 특별한 능력, 뛰어난 교수 및 연구원, 다국적 임원 및 관리자 및 독특한 재능이나 기술을 가진 다른 사람들을 포함합니다. 전문 근로자가 자격을 갖춘 사람은 대학 학위 또는 그 동등한 직업에서 2 년의 경험을 가져야합니다. 다른 근로자는 직업 기술을 통해 또는 미국 정부가 설정 한 다른 요구 사항을 충족시킬 수 있습니다